Didier Fouarge

Dynamics of Skills Allocation

Hoogleraar
Universiteit Maastricht
School of Business and Economics
Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt

Werk
Ongelijkheid, flexibele en onzekere dienstverbanden

Expertise

  • arbeidsmarkt
  • studiekeuze
  • prognoses

Expert Statement

Mijn belangrijkste onderzoeksinteresses liggen op het gebied van wetenschappelijk en toegepast onderzoek naar studie- en beroepskeuze, arbeidsmarktdynamiek, arbeidsaanbodbeslissingen (werktijd, pensioen) en menselijk kapitaal. 

Voorbeeld van relevante publicatie

Elsayed, A., de Grip, A., Fouarge, D., & Montizaan, R. (2018). Gradual retirement, financial incentives, and labour supply of older workers: Evidence from a stated preference analysis. Journal of Economic Behavior & Organization, 150, 277-294.
de Grip, A., Fouarge, D., Montizaan, R., & Schreurs, B. (2019). Train to retain: Training opportunities, positive reciprocity, and expected retirement age. Journal of Vocational Behavior, 103332.
van Eldert, P., Fouarge, D., & Künn, A. (2018). Cursusdeelname, inzetbaarheid en lonen. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 34(3), 340-354.
Fouarge, D., Kriechel, B., & Dohmen, T. (2014). Occupational sorting of school graduates: The role of economic preferences. Journal of Economic Behavior & Organization, 106, 335-351.

Contactgegevens

https://www.roa.nl/d.fouarge

Contactvoorkeur

Nederlands, Engels