Jeroen de Jong

Universitair Hoofddocent SHRM and Organizational Behavior

Universitair Hoofddocent
Radboud Universiteit Nijmegen
School of Management
Strategisch Human Resource Management

Werk
Ongelijkheid, flexibele en onzekere dienstverbanden

Expertise

  • Tijdelijk werk
  • Psychologische contracten
  • Teams
  • Telewerken
  • Vakmanschap

Expert Statement

Mijn expertise ligt op het gebied van de psychologische gevolgen van tijdelijk werk voor zowel tijdelijke als vaste werknemers. Daarnaast kijk ik naar hoe vaste en tijdelijke werknemers samenwerken, en welke gevolgen tijdelijke werknemers hebben voor team performance. Naast tijdelijk werk doe ik onderzoek naar psychologische contracten; de verwachtingen/verplichtingen die werknemers hebben naar hun werkgever/leidinggevende/teamgenoten. Specifiek kijk ik naar hoe deze sets van verwachtingen/verplichtingen en het verbreken ervan samenhangen met werkgerelateerde uitkomsten.  

Voorbeeld van relevante publicatie

de Jong, J.P. (2014) Externalization Motives and Temporary versus Permanent Employee Psychological Well-being: A Multilevel Analysis. European Journal of Work and Organizational Psychology, 23(6), 803-815. https://www.researchgate.net/profile/Jeroen_De_Jong2/publication/271938998_Externalization_motives_and_temporary_versus_permanent_employee_psychological_well-being_A_multilevel_analysis/links/5baf283192851ca9ed2e66fa/Externalization-motives-and-temporary-versus-permanent-employee-psychological-well-being-A-multilevel-analysis.pdf

Contactgegevens

https://www.ru.nl/personen/jong-j-p-de/

j.dejong@fm.ru.nl

Contactvoorkeur

Nederlands, Engels