Jos Akkermans

Universitair Hoofddocent Duurzame Loopbanen en Organisatiegedrag

Universitair Hoofddocent
Vrije Universiteit Amsterdam
School of Business and Economics
Management en Organisatie Studies

Werk
Ongelijkheid, flexibele en onzekere dienstverbanden

Expertise

  • Duurzame loopbanen
  • Inzetbaarheid
  • Loopbaan shocks
  • Transitie van onderwijs naar werk
  • Human resource management

Expert Statement

Wat maakt dat sommige mensen gedurende hun loopbaan over het geheel genomen gezond, gelukkig en productief zijn, maar anderen niet? Wat is daarbij de rol van hun eigen competenties en gedrag? Wat is de rol van organisaties en HRM beleid? Is dit anders voor bijv. ondernemers en project werkers? En wat voor rol spelen onverwachte gebeurtenissen (“career shocks”)? Met dit soort vragen houd ik me bezig in mijn onderzoek. Ik heb in dit kader ook enkele interventies mede ontwikkeld, zoals de CareerSKILLS (Nederland) en CareerLEAP (Ierland) trainingsprogramma’s. 

Voorbeeld van relevante publicatie

Akkermans, J. (2019). Sustainable careers. In W. De Lange, P. De Prins, & B.I.J.M. Van der Heijden, Canon HRM. Vakmedianet.

De Vos, A., Van der Heijden, B. I. J. M., & Akkermans, J. (2020). Sustainable careers: Towards a conceptual model. Journal of Vocational Behavior 117, 103196. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.06.011

Forrier, A., De Cuyper, N., & Akkermans, J. (2018). The winner takes it all, the loser has to fall: Provoking the agency perspective in employability research. Human Resource Management Journal, 28(4), 511-523. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12206

Contactgegevens

https://research.vu.nl/en/persons/jos-akkermans

https://www.josakkermans.com/

j.akkermans@vu.nl

Contactvoorkeur

Nederlands, Engels